Descrição do Cargo

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Avaliação de Perfil

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1 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais realista ou mais otimista?

Realista: se atenta a enxergar as situações como ela são, com base nos fatos e dados concretos.

Otimista: tem a tendência de enxergar o lado positivo das coisas, acreditando que tudo vai acabar bem.

Realista Otimista

2 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que tenha mais habilidade em análise ou mais habilidade em comunicação?

Habilidade em Análise: tem facilidade para examinar detalhes e entender a lógica por trás de situações e processos.

Habilidade em Comunicação: tem facilidade para se expressar, criar conexões e se relacionar bem com os outros.

Habilidade em Análise Habilidade em Comunicação

3 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que tenha mais habilidade introspectiva ou mais habilidade social?

Habilidade Introspectiva: costuma refletir bastante sobre si mesma e presta atenção nas próprias ações.

Habilidade Social: consegue se enturmar com facilidade, mesmo em lugares novos ou com pessoas desconhecidas.

Habilidade Introspectiva Habilidade Social

4 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais sensível ou mais motivador?

Sensível: tem facilidade em sentir a realidade ao seu redor.

Motivador: tem facilidade em motivar os demais a sua volta.

Sensível Motivador

5 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais reservado ou mais comunicador e divulgador?

Reservado: que é discreto, quieto e que prefere guardar para si suas ideias e sentimentos.

Comunicador e divulgador: que sabe expressar bem suas ideias e repassar informações com clareza.

Reservado Comunicador e divulgador

6 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais atento a detalhes ou mais generalista?

Atento a detalhes: tem talento para enxergar situações de forma detalhada e atenciosa.

Generalista: tem conhecimentos, habilidades e interesse em diversas áreas.

Atento a detalhes Generalista

7 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que busca exatidão em seu trabalho ou que é entusiasta?

Busca exatidão em seu trabalho: valoriza a qualidade, se preocupa com os detalhes e prefere evitar riscos.

Entusiasta: se expressa com entusiasmo e boas energias, contagiando os demais.

Busca exatidão em seu trabalho Entusiasta

8 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que busca decisões mais seguras ou que busca decisões mais rápidas?

Busca decisões mais seguras: sempre antes de tomar uma decisão, considera todos os riscos possíveis.

Busca decisões mais rápidas: tende a tomar decisões de forma mais imediata e intuitiva.

Decisões mais seguras Decisões mais rápidas

9 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais condescendente ou dominante?

Condescendente: que se dispõe mais a ouvir as ideias e opiniões das outras do que as suas próprias.

Dominante: que não omite suas opiniões e posicionamentos, expondo seu ponto de vista em todas as situações.

Condescendente Dominante

10 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil de quem tem o trabalhar estruturado ou que executa várias coisas ao mesmo tempo?

Tem o trabalhar estruturado: gosta de organizar, planejar e seguir etapas definidas para garantir que tudo saia conforme o esperado.

Executa várias coisas ao mesmo tempo: se envolve em várias funções ao mesmo tempo e não precisa focar na estruturação de um processo para isso.

Tem o trabalhar
estruturado Varias coisas
ao mesmo tempo

11 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil de quem gosta de trabalhar com o conhecido ou que gosta de novos empreendimentos?

Gosta de trabalhar com o conhecido: se sente melhor em trabalhar com o que já tem conhecimento e experiência.

Gosta de novos empreendimentos: tem gosto pela inovação e pela diferença, preferindo trabalhar em cenários que tragam desafios.

Trabalhar com o conhecido Novos empreendimentos

12 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil de quem se preocupa com a regularidade ou que se preocupa com a praticidade?

Se preocupa com a regularidade: valoriza o planejamento e a qualidade da execução, mais do que valoriza a velocidade.

Se preocupa com a praticidade: valoriza mais o resultado final do que os processos para alcançá-lo.

Se preocupa com a
regularidade Se preocupa com a
praticidade

13 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil de quem tem estilo consultivo ou que tem o estilo agressivo?

Estilo consultivo: tende a consultar outras pessoas antes de se posicionar, de opinar ou de tomar decisões.

Estilo agressivo: é mais dominante, se posicionando com firmeza e senso crítico.

Estilo consultivo Estilo agressivo

14 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais calmo ou agitado?

Calmo: equilibrado em suas ações, dificilmente demonstrando descontrole emocional.

Agitado: perfil inquieto, que reage de forma mais impulsiva às situações à sua volta.

Calmo Agitado

15 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que gosta de rotina ou que não gosta de rotina?

Gosta de rotina: prefere seguir padrões, buscando sempre processos bem definidos.

Não gosta de rotina: não gosta de seguir padrões nem rotinas, buscando formas diferentes de executar suas tarefas do dia-a-dia.

Gosta de rotina Não gosta de rotina

16 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais cauteloso ou mais destemido?

Cauteloso: que analisa todas as possibilidades antes de tomar qualquer decisão, com o intuito de evitar riscos.

Destemido: que gosta de assumir riscos e de se expor de forma a desafios.

Cauteloso Destemido

17 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que gosta de ambientes calmos ou que gosta de ambientes agitados?

Gosta de ambientes calmos: prefere estar em lugares mais tranquilos, estáveis, sem muita agitação.

Gosta de ambientes agitados: prefere estar em lugares agitados, que tenha interações com outras pessoas, criando assim mais conexões.

Ambientes calmos Ambientes agitados

18 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais concentrado ou que dinâmico?

Concentrado: é muito aplicado e atento a uma determinada tarefa e não se desconcentra com facilidade.

Dinâmico: que é ágil, flexível e normalmente comunicativo.

Concentrado Dinâmico

19 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que prefere ser orientado ou que gosta de tomar a frente?

Prefere ser orientado: prefere receber orientações ao invés de decidir por conta própria.

Gosta de tomar a frente: gosta de assumir responsabilidades e conduzir projetos e processos.

Prefere ser orientado Gosta de tomar a frente

20 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que evita riscos ou que assume riscos?

Evita riscos: tende a se afastar de situações arriscadas, já que não se sente confortável com elas.

Assume riscos: age com segurança e responsabilidade ao enfrentar situações que envolvem risco.

Evita riscos Assume riscos

21 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais introvertido ou extrovertido?

Introvertido: sempre antes de tomar uma decisão, considera todos os riscos possíveis.

Extrovertido: tende a tomar decisões de forma mais imediata e intuitiva.

Introvertido Extrovertido

22 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que é mais crítico ou amigável?

É mais crítico: costuma ser exigente e não pensa duas vezes para expressar seu ponto de vista.

Amigável: mantém um relacionamento tranquilo com os outros, sendo aberto a ouvir e sem fazer julgamentos.

É mais crítico Amigável

23 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que se desenvolve via trabalho ou se desenvolve via relacionamentos?

Desenvolve via Trabalho: prefere crescer e aprender por meio das tarefas que executa no seu dia a dia.

Desenvolve via Relacionamentos: evolui e aprende principalmente ao construir conexões e novos relacionamentos.

Desenvolve via Trabalho Desenvolve via Relacionamentos

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1 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais realista ou mais otimista? Realista: se atenta a enxergar as situações como ela são, com base nos fatos e dados concretos. Otimista: tem a tendência de enxergar o lado positivo das coisas, acreditando que tudo vai acabar bem.

4 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais sensível ou mais motivador? Sensível: tem facilidade em sentir a realidade ao seu redor. Motivador: tem facilidade em motivar os demais a sua volta.

5 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais reservado ou mais comunicador e divulgador? Reservado: que é discreto, quieto e que prefere guardar para si suas ideias e sentimentos. Comunicador e divulgador: que sabe expressar bem suas ideias e repassar informações com clareza.

6 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais atento a detalhes ou mais generalista? Atento a detalhes: tem talento para enxergar situações de forma detalhada e atenciosa. Generalista: tem conhecimentos, habilidades e interesse em diversas áreas.

7 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que busca exatidão em seu trabalho ou que é entusiasta? Busca exatidão em seu trabalho: valoriza a qualidade, se preocupa com os detalhes e prefere evitar riscos. Entusiasta: se expressa com entusiasmo e boas energias, contagiando os demais.

14 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais calmo ou agitado? Calmo: equilibrado em suas ações, dificilmente demonstrando descontrole emocional. Agitado: perfil inquieto, que reage de forma mais impulsiva às situações à sua volta.

16 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais cauteloso ou mais destemido? Cauteloso: que analisa todas as possibilidades antes de tomar qualquer decisão, com o intuito de evitar riscos. Destemido: que gosta de assumir riscos e de se expor de forma a desafios.

18 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais concentrado ou que dinâmico? Concentrado: é muito aplicado e atento a uma determinada tarefa e não se desconcentra com facilidade. Dinâmico: que é ágil, flexível e normalmente comunicativo.

20 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que evita riscos ou que assume riscos? Evita riscos: tende a se afastar de situações arriscadas, já que não se sente confortável com elas. Assume riscos: age com segurança e responsabilidade ao enfrentar situações que envolvem risco.

21 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil mais introvertido ou extrovertido? Introvertido: sempre antes de tomar uma decisão, considera todos os riscos possíveis. Extrovertido: tende a tomar decisões de forma mais imediata e intuitiva.

22 - Você entende que esse cargo precisa ter um perfil que é mais crítico ou amigável? É mais crítico: costuma ser exigente e não pensa duas vezes para expressar seu ponto de vista. Amigável: mantém um relacionamento tranquilo com os outros, sendo aberto a ouvir e sem fazer julgamentos.